Fuente: El Economista.es
La cadena de supermercados
estadounidense Walmart ha decidido retirar a partir de 2015 el seguro médico a
sus trabajadores con jornadas laborales inferiores a 30 horas semanales, lo que
equivale a aproximadamente el 2% de su actual plantilla, según informa la
vicepresidenta de Walmart, Sally Welborn, en el blog de la empresa.
¿Es legal
una subida del 100 por ciento en el seguro médico?
Costes en aumento
Welborn recalca que, como
toda empresa, Walmart sigue enfrentándose a unos costes cada vez mayores por la
atención sanitaria. Así, añade que los gastos en esta partida este año han sido
"significativos", lo que les ha llevado a tomar "decisiones"
complicadas de cara al próximo año.
Por ello, ha decidido
retirar los beneficios sanitarios a los trabajadores con jornadas parciales que
trabajen menos de 30 horas, unos 26.000 empleados, como ya han hecho otras
cadenas minoristas como Target, Home Depot, Walgreens y Trader Joe's.
La cadena de supermercados
ha señalado que trabajará con un especialista, HealthCompare, para guiar
personalmente a sus trabajadores en el proceso de búsqueda de una atención
sanitaria "correcta y asequible".
Asimismo, para el resto de
trabajadores, la empresa elevará a partir de 2015 sus primas, que en el caso de
plan más popular y más barato aumentará desde 3,50 dólares a 21,90 dólares por
periodo de pago, "todavía la mitad que la prima media que pagan los
empleados de otros establecimientos minoristas".
"Estamos orgullosos de
los planes de atención sanitaria que ofrecemos, que están entre los mejores del
sector minorista, así como de los nuevos beneficios que hemos introducido para
nuestros trabajadores en los últimos dos años", agrega Welborn.
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